Suite à la hausse du SMIC au 1er Juin 2026, nous vous informons que l’Union des Industries Textiles (UIT) et les 5 organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC et FO,) ont trouvé un accord pour revaloriser les minima de la CCN Industrie textile à compter du 1er juin 2026 (en lien ICI).
Cet accord est représentatif et s’applique donc à l’ensemble des entreprises relevant de l’industrie textile (hors entreprises historiquement rattachées aux Textiles Artificiels, Synthétiques et Produits Assimilés qui disposent pour le moment d’un barème propre aux TASPA issu de l’accord du 12 janvier 2026).
Ces nouveaux barèmes sont calculés sur une base mensuelle de 152,25 heures (horaire conventionnel textile) correspondant à un horaire hebdomadaire de 35 heures.
Pour vérifier que le niveau de rémunération résultant dudit barème est atteint, les entreprises pourront tenir compte de tous les éléments de rémunération, à l’exclusion de ceux visés à l’article 73 (G) A) de la Convention Collective Nationale des Industries Textiles.
Les éléments visés par ledit article qui ne peuvent être pris en compte pour vérifier que le niveau des garanties résultant des barèmes est atteint sont les suivants :
- • les majorations pour heures supplémentaires ;
- • les majorations pour travail en équipe, travail de nuit, du dimanche et des jours fériés ;
- • les indemnités pour travaux dangereux ou insalubres ;
- • les gratifications bénévoles et aléatoires ;
- • les indemnités représentatives de frais ;
- • les primes dont le paiement est effectué avec une périodicité supérieure au mois ;
- • les primes d’ancienneté et d’assiduité ;
- • les suppléments de valeur personnelle.
